Upravuji mzdové a další pracovní podmínky zaměstnance (13 vzorů) Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance; Rámcová dohoda o dočasném přidělení zaměstnanců; Dohoda o práci na dálku (home office) Dohoda o mlčenlivosti zaměstnance; Dohoda o zvýšení kvalifikace; Dohoda o prohloubení kvalifikace; Dodatek k dohodě o A to do výše 70 % horní hranice stravného poskytovaného zaměstnancům při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Pro rok 2021 tato částka činí 75,60 Kč. Základní pravidla využití stravenkového paušálu jsme popisovali v článku: Peněžitý příspěvek na stravování aneb Stravenkový paušál v praxi Pracovní poměr na dobu určitou se změní na dobu neurčitou, aniž je nezbytné k tomu uzavírat dodatek k pracovní smlouvě. V případě pochybnosti, že byly splněny podmínky, které takový postup umožňují, mohou jak zaměstnavatel tak zaměstnanec podat návrh k soudu, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl Stejně jako pracovní smlouva musí obsahovat také dohoda o provedení práce náležitosti, které jasně vymezují práva a povinnosti obou smluvních stran. Dokument je vytvořen vždy v písemné podobě, a aby byl platný, musí být podepsán jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem. Formulář použije zaměstnavatel k výměru mzdy jednotlivých zaměstnanců. Lze použít i jako dodatek k pracovní smlouvě. Vzor formuláře v PDF. . Již dříve jsme v naší právní poradně řešili, že v pracovní smlouvě musí být vymezeno alespoň místo výkonu práce, den nástupu a druh práce. Druh práce, resp. způsob, jakým je vymezen, je pak klíčový pro konkrétní pracovní náplň, a tedy rozsah a charakter práce, kterou je zaměstnavatel oprávněn na dané pozici přidělovat. Co když ale chce zaměstnavatel Dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, představuje specifický smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který podléhá podmínkám, jež upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. V něm jsou uvedena nejen pravidla pro zřízení a fungování tohoto pracovněprávního vztahu, ale také práva a povinnosti obou *Pracovněprávní dokumentace - Nástup, výstup, tvorba pracovně právních dokumentů- pracovní smlouva, mzdový výměr, dodatek k prac. smlouvě , ukončení PP atp. *Komunikace a spolupráce s agenturami * Komunikace a spolupráce s Úřadem práce, OIP, OAMP, ČSSZ .. *Příprava podkladů pro mzdy a úzká spolupráce se mzdovou účetní Smluvními stranami smlouvy o výkonu funkce jednatele jsou společnost a konkrétní osoba, které musí být přesně identifikovány. V předmětu smlouvy musí být uvedeno, že jednatel se zavazuje vykonávat pro společnost funkci jednatele a společnost se zavazuje vyplácet jednateli za výkon této funkce odměnu. Další ujednání se V případě místa výkonu práce však možnost sjednání místa, resp. míst výkonu práce (v plurálu), výslovně zákoník práce připouští či předpokládá (viz dikce ust. § 34 odst. 1 písm. b) zákoníku práce; dále jen „ZP“). Místo výkonu práce, které je uvedeno v pracovní smlouvě, má velmi důležitý význam, a

dodatek k pracovní smlouvě 2022